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2022年04月15日 23:09
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作为一个准备离职的瑞斯康达员工，希望能有更多人看到这篇回答。我从15年毕业来到了瑞斯康达，是研发部门，到现在即将满4年。算是见证了这家公司的衰败。虽然瘦死的骆驼比马大，瑞斯康达依旧能排在通信企业前十左右，但公司自身一直在走下坡路，这点从公司年报和员工待遇就能看的出来。作为一个底层员工，也不谈什么公司战略规划这种假大空的事情，只从一个员工的角度来看这家公司为何不推荐来。15年到16年算是瑞斯康达最虚假繁荣的一段时间，校招社招两开花，招人不计其数，甚至当时我们部门工位都快不够了，再看看现在一半以上工位都是空的。。。从员工待遇上来说，新入职的员工干满一年也发了三个月的年终奖，老员工我就不是很清楚了，应该只多不少，还有全员普调涨薪，每月的餐补通信补一应俱全。17年公司上市，内部各种撒花庆祝，殊不知这是衰败的开始。到18年年会，每个产品线总监上台致辞总结，都是说产品线年利润同比下降多少多少，弄的我们底下员工很这年会还开不开了。同时，18年公司年终奖下降一半，涨薪也不是普调了，只给绩效前10%左右的人涨了工资。而且18年还有个骚操作被员工吐槽了很久，就是公司本来已经实行了十几年的每月200元通信补助，公司发个通知下来说什么因为现在通信运营商都比较便宜啦，话费没那么贵啦，所以把通信补助降为了每月80块钱。。。虽然其实本身也没指着这200块钱活，但公司这波操作还是被员工喷了很久。到现在19年，公司本身这种去年年终奖要到下一年4月份才发的行为就很让人难受了今年已经快5月了才发，涨薪也要5月之后才能看。18年中途说过一次年终奖结构要调整，根据绩效以及项目等等按比例来，不过今年年终奖大家都发的更少了，公司也就是强行忽悠一波，估计涨薪也没多少了。说的比较乱，总结下就是，从一个员工角度来说，公司现在的情况就是内部混乱，项目错乱，员工福利待遇低，涨薪慢且难。应该也就管理层涨薪和年终奖多一些。公司人员流动性很高，我15年一起入职的那批人，到现在走干净了，没错，走干净了！我们部门只剩我一个了，剩下都是些老员工和新入职不满一年的。公司现在的想法应该也就是每个技术组就留一两个技术组长级别的，多涨薪啥的留住，剩下的员工不在乎，走了再招。最近俩月公司倒是离职的很少，但是发完年终奖以后估计又是一批离职热潮，能看出来周围的同事都憋着走呢。除了一些大龄的或者怀孕生孩子的估计不会走（公司唯一好点的也就是不会为难孕妇啥的）。不过我看公司应该也就能去校招骗骗应届生了。我入职面试我的人，除了两个技术组长还在，部门经理走了，HR走了，总监走了，连公司总经理都离职了。。。总之，希望能有更多在考虑瑞斯康达的人看到这篇回复，真的不推荐来这家公司。这是知乎上看到的一篇文章，全是反应了一个真实的瑞斯康达，仅供参考
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